die Auslagerung von Personalwesen

Outsourcing hat einen schlechten Ruf in den Vereinigten Staaten erhalten. Aber man muss darauf achten, keine Berücksichtigung von Outsourcing wegen möglicher Verbrechen gegen sie zu beseitigen. Die meisten Unternehmen auslagern und tun es ohne Arbeitsplätze weg von den Amerikanern und ihnen für Ausländer (die angefochtene Art von Outsourcing). Outsourcing wird üblicherweise so, dass ein Unternehmen auf das, was es am besten kann konzentrieren, während der Vermietung Experten kümmern brauchte geschäftlichen Aufgaben nicht zu dieser Firma Hauptzweck Zusammenhang praktiziert.

Zum Beispiel hat ein Unternehmen, Glühbirnen herstellt Experten in Elektronik, Filamente und Glas, Glühbirne Spezifikationen und Standards und so weiter. Da sie nicht brauchen einen Anwalt das ganze Jahr, mieten sie ein von einer Anwaltskanzlei bei diesen Gelegenheiten, die sie benötigen Rechtshilfe. In anderen Worten, sie "outsourcen" ihre gesetzlichen Anforderungen. Die Kanzlei existiert, zumindest teilweise, auf die Bedürfnisse von Unternehmen, die entweder nicht brauchen, um ihre eigenen Vollzeit-Juristen mieten oder wollen ihre juristischen Tätigkeiten aus Gründen der Effizienz auslagern dienen. Die Kanzlei verfügt über die Erfahrung, Personal und Wissen des Unternehmens rechtliche Fragen in einer schnellen und effizienten Weg, als würde das Unternehmen in der Lage, selbst zu tun haben zu lösen. Immerhin ist sein Know-how in Glühbirnen, nicht das Gesetz.

Ein Bereich, wo Unternehmen sowohl große als auch kleine gemeinhin auslagern große Bereiche der Verantwortung Human Resources. Obwohl jeder Einstellung Unternehmen verfügt über eine Human Resources-Funktion, ist es meist nur die Spitze des Eisbergs in Bezug auf, wie viel Human Resources Arbeit wirklich im Auftrag dieser Gesellschaft getan.

Selbst unsere größten Unternehmen, die das nötige Kleingeld haben können, um eine vollständige Personal einzustellen, erkennen den Wert des Outsourcing. Die meisten von ihnen auslagern bestimmte Human Resources Funktionen wie Gehaltsabrechnung. In diesem Fall hält die Gehaltsabrechnung Unternehmen eine Datenbank mit den Mitarbeitern des Unternehmens mit allen notwendigen Daten, um ihre Gehaltsabrechnung wie Quellensteuern Preise, Sozialversicherungsnummer und sonstige Abzüge. Jeder Lohnperiode das Unternehmen nach vorne relevanten Zeitraum Informationen zu der Gehaltsliste Unternehmen. Dies würde der Stunde aus war, Urlaub oder krank Zeit genutzt, neue oder gekündigten Mitarbeitern, etc. Der Lohn Firma produziert die Schecks oder Einlagen für jeden Mitarbeiter. Es kümmert sich um die Steuer-Einlagen für das Unternehmen und das Senden von anderen Abzüge vom Lohn an die richtigen Empfänger. Es sendet dann W-2 ist den Mitarbeitern am Ende des Kalenderjahres und liefert das Unternehmen mit verschiedenen Arten der Berichterstattung.

Diese Art von Arbeit dauert ein bisschen Rechenleistung und müsste jedes einzelne Unternehmen in teure Software investieren, um alles richtig und rechtlich zu verfolgen. Es ist effizienter für eine dritte Partei es für viele Unternehmen zu tun. Outsourcing reduziert die Gesamtkosten und erhöht die Effizienz und Genauigkeit.

Ein weiterer Human Resources-Funktion, die oft ausgelagert ist die Einstellung. Dies kann auf verschiedenen Ebenen erfolgen. Zum Beispiel kann ein Unternehmen mieten einen Arbeitsvermittler, um die anfängliche Screening von Kandidaten zu tun, nur um sicherzustellen, dass jeder sieht das Unternehmen erfüllt einen minimalen Satz von Anforderungen. Das Unternehmen wird die nächsten Schritte der Befragung und der Wahl des neuen Mitarbeiters. In anderen Fällen eine Firma mieten die Agentur für Arbeit, den gesamten Prozess zu tun und präsentieren sie mit ihren neuen Mitarbeiter. Das ist selten für Festanstellungen, sondern wird oft für Leiharbeitnehmer eingesetzt.

Die ersten Vorführungen sind die meiste Zeit Teil des Arbeitsvertrags Prozess. Je nach Aufgabenstellung, könnte es Hunderte oder sogar Tausende von Lebensläufen für einen bestimmten Auftrag empfangen werden. Wenn man durch diese zu ermitteln, der Kandidat erfüllt die Mindestanforderungen für den Job ist nicht schwer Arbeit, ist aber zeitaufwendig und mühsam. Anstatt verbringen ihre Zeit und Geld für diese Funktion, erkennt das Unternehmen, dass die Zahlung andere es tun, ist die finanziell solide Sache zu tun. In diesem frühen Stadium des Prozesses muss das Outsourcing-Unternehmen nur über das Unternehmen und die Bedürfnisse für diese Position kennen und mit ihren Interviews Know-how, können ausgezeichnete Kandidaten ohne Wissen aus erster Hand der Gesellschaft oder Arbeitsumfeld zu wählen.

Outsourcing ist ein notwendiger Bestandteil eines profitablen Unternehmens Business-Plan. Durch die Wahl mit Bedacht, kann ein Unternehmen profitabler sein und effizient, indem andere Unternehmen nehmen einen Teil der Last.
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